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木门企业年会聚餐

2015-01-20

中国木门网

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每年年末,木门行业大大小小的企业开始筹办了大大小小的年会,经销商年会、周年会等等,年会一般的内容都是对过去一年的工作总结和对新一年的展望,及新一年的工作安排调整。除此之外,还有一种年会是表彰和奖励突出表现和贡献的员工,再有是娱乐性。

每年年末,木门行业大大小小的企业开始筹办了大大小小的年会,经销商年会、周年会等等,年会一般的内容都是对过去一年的工作总结和对新一年的展望,及新一年的工作安排调整。除此之外,还有一种年会是表彰和奖励突出表现和贡献的员工,再有是娱乐性。各种各样形式的年会,那么,对于木门企业来说,年会到底要干什么呢?

企业年会是正常的企业文化建设

年会指某些社会团体一年举行一次的集会,是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”,主要目的是激扬士气,营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同,并制定目标,为新一年度的工作奏响序曲。

木门行业作为传统的化工行业,木门企业很难自身去做年会策划,不管它有多么强大的企宣团队,策划是一个系统的过程,需要很强的专业性,任何一个细节的疏忽,都会导致年会的效果大打折扣,甚至彻底失败,所以请一个专业的年会策划团队相当必要。而目前大多数的木门企业的年会,很大一部分是经销商年会,流程大致相同,只是内容有所差别。木门企业的年会,有的高大上,奢华无比,邀请人数众多,有的节约成本,吃顿相对不错的晚宴即可。而对比互联网公司的年会,木门行业的年会相比之下显得“寒酸”的多,当然,跟那些“土豪”比起来,木门行业毕竟是传统行业,不追求高大上。

喜欢热闹是中国文化的元素,年会是正常的企业文化建设的仪式需要。对于员工来说,年会意味着收获的肯定,需要得到认同,也借此联络客户关系;对于管理者来说,是“作秀”的好时机,营造所需要的企业文化。企业年会也是企业与员工极为难得的交流机会,经过大家一年共同的努力,木门企业一定在项目上有了更多的突破、更大的进展,每一位员工都会对这一年公司的成长带给他们的惊喜、感动、欢乐与付出有所感悟,做一个回顾总结,而企业也通过年会欢乐的气氛将企业下一年度的工作计划,实现目标以及企业文化轻松贯彻给全体员工。

木门行业的年会要像办春晚那样

对于一个重视“情”的国度,企业年会不可或缺,重要的是,年会的主题要符合企业发展的需要,形式要与文化相符。年会并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖品,更重要的是建立一个了解和交流的机制。诸如共同成立公益基金等都是很好的增加企业文化建设。年会就像是春晚,看了也许就那么回事,不看就少了点什么。木门企业召开年会,多半是希望达到如下一些目的:

1、加强沟通,增进感情,提升团队的凝聚力:在平时的工作中,大家都忙于各自的工作,在工作中,也难免会产生一些误会,到了年底,大家难得聚在一起,企业希望利用这个机会,员工通过彼此坦诚交流,加强了解,减少误会,增进感情,提升团队凝聚力。

2、肯定成绩,表彰优秀部门和个人,分享成功经验,向标杆学习:一年的工作中,团队中一定会有相对优秀的部门或个人,公司通常是希望团队内部向标杆学习,从而提升团队整体的业绩,如果成功的经验没有得到分享的话,无疑是一种浪费。

3、提升员工对企业的信心,展示领导的风采,强化企业文化:在一年的工作中,公司领导一定有很多话要对全体员工讲,包括公司的愿景,包括公司一直倡导的文化,试图通过这些,提升员工对企业的信心,提高员工对企业的忠诚度,展示领导的个人风采。

4、提出瓶颈问题,深挖问题根源,共商解决方案:在一年的工作中,团队一定会出现一些问题,时至年底,团队有必要坐下来,对一些瓶颈问题,长期重复出现、长期困扰的问题,如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题,做深入的分析和研究,深挖产生这些问题的深层次原因,共商解决方案,年底做这项工作,是最佳的时机。

5、提出新的一年的目标,希望大家勇于挑战更高的目标:在年会中,企业领导很想在总结一年工作的同时,带领大家一起展望新的一年的目标,让大家对新的目标,充满信心,勇于挑战更高的目标,为明年再战,做好准备。



木门企业年会 

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