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菲尚木门运作历程回顾与探索

2016-06-20

思言

中国木门网

20852

菲尚木门能切入室内门,纯属偶然。一者,西南以重庆和成都已逐步形成了室内木门的生产基地和配套、物流体系;二者,从人类亲木性的渊源出发,木门必将成为室内门之主流;三者,重庆油漆木门(工艺门)在北方市场已逐步形成“品牌”效应及网络嫁接趋势。
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一、群雄争霸,“混”入门业

木门之起源与发展,有其必然之规律。2000年左右,伴随生活水平和审美意识的提高,以美心钢木覆塑套装门为代表,以星星竹木贴纸清光油漆为“推波”,从概念与网络推广上开启了室内门之先河,并由此形成广东、江浙、西南、北方几大生产基地,形成钢木、竹木、木塑、实木、复合、模压以及后来之所谓“三聚氰胺”“重钙”强化板高分子等不同材质之产品流派。其核心在于市场之广阔与细分之可能,在于概念之炒作及战火之延伸。而由于木门在技术、资金运作、企业结构等方面的门槛低下,进入行业者鱼龙混杂,群“蛙”齐唱,热闹非凡。

菲尚木门能切入室内门,纯属偶然。一者,西南以重庆和成都已逐步形成了室内木门的生产基地和配套、物流体系;二者,从人类亲木性的渊源出发,木门必将成为室内门之主流;三者,重庆油漆木门(工艺门)在北方市场已逐步形成“品牌”效应及网络嫁接趋势。四者,本人深感门业发展必将长远而大有作为,在理念、运营手法、团队组建、企业规划等方面自感略胜一筹。遂于2011年开办木门企业,与众多行业兄弟初步探索套装门,尤其是油漆类工艺门市场运作之路。回想当时之心境,的确激情高昂,雄心百倍。也正是因为这一点,让我在成长中体会到:勇气的可嘉,恒心的可贵,技巧必须磨砺,创新必须永续。

二、痛定思痛,寻求定位

俗语看几家企业,认为这个行业很好操作,结果一进来,却发现所有一切都成为有影响企业才能前进,甚至才能生存。产品的定位、管理的统筹、商家的协和、团队的培养、自身的修为,仿佛一夜之间,全部堆积眼前,一时难以解脱。小到包装的合理性与成本控制的结合,大到资金的运作和网络的梳理;小到线条的造型与安装便捷的平衡,大到品牌的塑造和采购的结算。整个企业在一种无理性,无规划,无定位,无方向中“突围”。只求生存,难谈发展。眼看发展了一批商家,短短几个月就“死”掉一批;眼看员工人心浮动,来去匆匆,熟练技术工人留不住,整体品质下滑,引起恶性循环;眼看产品仿制抄版没有研发技术,出货量无法稳定提升;眼看资金短缺,四处融资还很难应对材料商的“纠缠”;眼看……

二,找出问题,解决问题。

一切在无序中动荡,真是心身疲惫,苦无良策。不过有一个信念在呼唤:坚持就是胜利,提高才能发展。如何来打破这个木门瓶颈呢?11年底,我让自己断绝企业的日常事务工作,全面反省这两年来的得失与经验,反复问自己几个问题:

菲尚还有没有发展之可能,问题出在哪里?有没有解决的可能?做还是不做,如果做,该怎么收拾这样一个烂摊子,何处筹措资金,查漏补缺?不做,菲尚的诚信在哪里,个人的诚信还要不要?木门行业的趋势到底如何?菲尚如何能顺应行业的趋势与特点?自己到底行不行?团队到底在行业中应该怎么“建设”?

当答案逐步通过思考的挣扎,全部是肯定的、积极的时候,我反而轻松了。我知道,有了肯定的回答,剩下的思考将会以一种平静、乐观、寻求方法的方式进行,菲尚的前途必将走出“巷子”而面对广阔的天地。为此,我将所有的问题一一列出,所有的可能一一列出,所有的新的想法一一列出,所有的步骤与事务一一的列出,其核心实际就一条:开心必须做好“自己”,在做好“自己”的基础上才能在学习与创新中提升“自己”,违背了这一点,企业无法走远,更无法形成自身特有的竞争优势。于是,我开始以下的一些思考:

菲尚目前的工艺特点是什么,由此而可能迅速形成的产品特点与定位应该是什么,如何最大化地发挥其特色,并与营销推广相结合?

菲尚地处重庆,目前在自身没有品牌效应的时期,如何利用重庆工艺门之影响来开拓、维护、提升开心之网络与商情关系?

团队的组建与利益分配决定了企业的凝聚力及员工归属感,我将从何处着手,在正确处理舍得关系与成本控制、企业发展之间的结合点?

材料商之组成及开心信誉度和供应资金最大化运作之衔接?机会成本与体系成本之综合平衡?

过程控制与固化优化细节及统筹管理之灵活性,典型树立与普通提升之政策倾斜?

整体步骤、具体事务、切入点……

诸如此类,逐步清晰,并由此进入,并不断坚持。终于在12年迎来了菲尚的迅速上量和持续高速发展。

三、和谐团队,迅速发展

从11年的月产4000多套,到目前月产上万套,菲尚木门在销售量及产品研发上提高了一个台阶,并在重庆二线品牌中独树一帜,打破了二线企业上万套月产之“顽固“瓶颈。并由此开发不贴纸、不木皮、不贴板和电脑分色等新型中高档产品,逐步将量与质的结合朝拓展品牌与增加附加价值方面予以发展。这些逐步区别于其他企业徘徊,这些逐步形成开心企业文化的特色的内动力,其实还是在于两个方面,一个是员工之人心士气,一个是决策者的心向与魄力。有了这两点坚实的基础,如何看清趋势,如何顺应市场,如何构建体系,如何解剖自我才能真正的落到实处。目前开心拥有一支稳定、熟练而充满激情,学习进取而充满团结性的团队就是开心企业真正的财富和财富之源。本人也在团队的氛围中不断反思自我,不断感染他们的力量而充满信心。

四、谋求突破,塑造品牌

五、顺应趋势再造菲尚

菲尚木门 运作历程 

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